元股证券官方开户平台

近年来，湖北省随州市烟草专卖局(公司)物流中心(以下简称“随烟物流”)跳出传统人才培育模式，摒弃“填鸭式”培训、“表面化”帮带，以“赋能成长、搭建舞台、激发活力”为核心，构建“机制护航、实战淬炼、协同赋能”的人才成长生态，让青年员工从“职场新人”快速成长为“岗位骨干”，逐渐走出了一条贴合物流实际的青年人才培育之路。

筑巢赋能，让青年成长有支撑

随烟物流深知，青年成长既要“扶上马”，更要“送一程”，为此打破“一刀切”培育壁垒，构建精准化、个性化、全周期赋能体系，让每位年轻从业者都能找到适配的成长路径。

业务导师正在与青年骨干开展课题研讨。

针对新进员工经验不足、技能薄弱等问题，随烟物流推行“一对一”精准帮带机制，筛选业务精湛的技术骨干担任导师，结合年轻员工岗位需求、能力短板，量身定制成长计划，从技能提升到职业规划全程护航。不同于传统单向帮带，这里注重“双向成长”，导师传经验、教技能的同时，也吸收青年员工的创新思路，形成“教学相长”的良好氛围。

导师们倾囊相授设备运维、线路优化、数据管控等实战经验，鼓励年轻员工大胆尝试。在这一体系下，6名青年员工快速成长，2人通过四级物流员认证、2人通过五级物流员认证，参与的“小改小革”QC课题及数创大赛获市公司一、二、三等奖及优秀奖，3人走上管理岗位，成长为独当一面的技术新锐，彰显了培育生态的效能。

实干建功，让青年作为有舞台

随烟物流坚持“以战代训、以干促学”，不把青年员工关在“温室”里，主动压担子、交任务，让他们在破解难题中锤炼本领、彰显价值。

技术骨干正在教授青年骨干设备运行原理。

随烟物流立足业务堵点难点，搭建“攻坚实践平台”，鼓励青年员工认领难题、组建攻坚团队，坚持不唯资历、不唯年龄、只看实绩。团队以“提高异型烟分拣效率”“降低二维码‘条零’设备维修时间”“提高人均卷烟配送效率”“送货班组标杆评比模型的研发”为攻坚点，深入现场排查根源，通过头脑风暴锁定关键要因、精准落地对策，最终推动异型烟分拣效率提升25%、“条零”设备维修效率提升124.67%，优化配送线路28条、周配送里程缩短220公里，切实破解提质增效堵点。

与此同时，在智慧物流转型中，青年骨干主动扛起创新大旗，主导参与《基于数据驱动的物流作业成本管控体系研究与应用》，构建成本预算分析模型，实现预算精准测算、动态分析及偏差追踪，2025年物流费用、费用率同比分别下降3.17%、4.39%；《基于智慧仓储的工业到货月台调度研究与应用》缩短车辆等待时间30%、提升月台周转率25%，大幅提升仓储衔接效能；《关于卷烟入库作业智能管理模式的研究与应用》推动入库效率提升20%以上，仓储作业误差率降至0，有效降低仓库作业人员劳动强度，以实绩生动诠释了青年一代的责任与担当。

共生共荣，让青年发展有奔头

“功以才成，业由才广。”人才是企业发展的核心动能，为推动青年人才与企业共生共荣，随烟物流打破岗位条线、健全激励机制，为青年骨干成长保驾护航。